Switch平台《闪乱神乐》新作发表 再现乳摇效果

裴亮亮

清水县认真贯彻落实全省组织工作会议安排部署，深入推进凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”，聚焦重点任务，细化工作举措，着力推动全县组织工作提质增效。

坚持学思想强根基，推进凝心铸魂工程。扎实开展党纪学习教育。坚持县级干部带头学，基层党员全覆盖学，认真落实读书班、集中学习、交流研讨等制度，全面开展宣讲解读，精心组织党课辅导，全员参加警示教育，引导党员干部做到学纪知纪明纪守纪。巩固拓展主题教育成果。围绕建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，健全落实“第一议题”“四下基层”等7项制度，常态化推动理论学习走深、调研成果转化、突出问题整治，以主题教育常抓推动干事创业常新。全力抓好干部教育培训。通过邀请县外专家学者讲理论、县级领导干部讲工作、省市驻村帮扶队员讲经验等方式，开展干部培训49期6167人次，着力提升干部的能力素质。

坚持重实绩树导向，推进选贤任能工程。聚焦科学选拔强干劲。制定《在产业链建设及重点工作一线考察识别干部实施办法》，聚焦乡村振兴等重点工作一线，提拔实绩突出干部；重用各个岗位挑大梁、扛硬活的优秀干部。聚焦精准培育提能力。健全完善年轻干部实训历练常态化机制，实施百名“90后”干部培养计划，选派年轻干部担任村党组织书记，优秀干部到重点工作一线锻炼，为事业发展不断注入源头活水。聚焦正向引导激活力。修订县管科级领导班子和领导干部考核办法，突出实绩考核，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。健全落实家庭有特殊困难乡镇干部交流调动机制，切实让基层干部工作能安心、有干劲。

坚持强支撑聚才智，推进人才赋能工程。拓宽视野聚才。多次赴省内外高校“面对面”宣传推介，与清水籍在校大学生线上“点对点”话乡情，引进急需紧缺人才192人，柔性引进16名专家助力县域高质量发展。聚焦发展用才。开展县级乡土人才、名师名医评选活动，培育骨干教师和“土专家”700多人。支持科技人才参与科技项目创新，推动转化成果22个。创建本土人才实训基地，滚动开展“师带徒”活动。暖心服务留才。为来县支援人才提供周转公寓，解决引进人才子女入学问题，通过发放住房补贴、提供贴息创业贷款等激励措施，切实让人才引得来、留得住、干得好。

坚持夯基础提质量，推进强基固本工程。抓实“三基”建设“强堡垒”。采取“村推荐、乡内选、县招聘”方式，储备村级后备干部300余名。开展村级党群服务中心“四化两度”提升行动，建设停车场等“两场两站”便民设施，服务群众效能不断提升。壮大集体经济“强引擎”。抓好产业收入、项目收益、光伏补助等集体经济收入主渠道，试点成立村集体经济发展公司，通过发展食用菌等特色产业促进增收。推动全域提升“强引领”。按照“乡村抓减负、社区抓服务、‘三新’抓覆盖、全面抓提升”的工作思路，开展村级组织赋权明责减负行动，推行居民小区分类管理模式，统筹推进机关、国企、事业单位、“三新”组织党建工作提质增效。

坚持把关口搭载体，推进先锋引领工程。严把关口提质量。推行发展党员“四抓”工作法，坚持支部抓储备、党委抓入口、县级抓优化、全程抓培养，新发展35岁以下青年党员151名。抓实教育促提升。健全党员分类教育机制，抓好在职在家党员经常性教育，组织农民党员进党校学习，全过程抓实流动党员“行前、外出、回归”教育，切实增强党员教育实效。创设载体建新功。推行“主题党日+新时代文明实践”模式，引导机关党员保障推进重点工作任务，组建党员先锋队在项目建设一线发挥先锋模范作用，促进各领域党员成为基层治理的重要力量，切实为中国式现代化建设清水实践提供坚强组织保证。

（作者系中共清水县委常委、组织部部长）