放电的设计 第六届上汽设计国际挑战赛在京启动

　　□ 刘景龙

　　国家发展靠人才，企业做大做强关键在人才。深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，要突出“八个坚持”，大力实施人才强企战略，为推动企业高质量发展增添强劲动力。

　　坚持党对人才工作的全面领导是人才强企的根本保证。坚持党管人才必须全面落实党委主体责任，管大局、把方向、促落实，保证党的人才工作方针政策落地落实；坚持党管人才必须改进方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局；坚持党管人才必须加强党建引领，充分发挥党的政治优势和组织优势，健全完善党委联系服务人才工作的制度办法，加强对人才的政治引领和政治吸纳，团结、引领和支持各方面人才为企业创造价值、建功立业。

　　坚持人才引领发展是人才强企的战略重点。牢树“人才引领发展”理念，加强顶层设计和战略谋划，着眼2025年、2030年、2035年3个重要时间节点制定人才战略，明确目标任务、时间表和路线图，层层落实责任；围绕深入贯彻“三新一高”要求，全面落实国企改革三年行动，加大投入、强化统筹、完善服务，加强科技研发、工程技术、产业工人、智能制造、资本运营、营销管理和企业家等各类人才队伍建设，使人才供给适应企业改革发展需求，以人才驱动引领企业高质量发展。

　　坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康是人才强企的目标方向。紧紧抓住和用好新一轮科技革命和产业变革机遇要坚持“四个面向”，实施企业“引才聚智”工程，建立健全领军人才发现机制和项目团队遴选机制，大力引进先进制造业、战略性新兴产业、企业特色优势产业技术创新人才、经营管理人才和实用技术技能人才，提高关键岗位人才储备，聚合一批科技领军人才、高端产业人才、创新创业团队，不断攻克“卡脖子”关键核心技术，赢得企业战略发展主动权。

　　坚持全方位培养用好人才是人才强企的重点任务。要突出政治标准，统筹“选用育管”，强化实干导向，选好人、选能人、选优秀年轻干部，合理提高干部市场化选聘比例，把党管干部人才与市场化选聘有机融合；实施人才能力素质提升工程，赋智赋能赋力，推动人才“之”字型成长成才；抓好人才库储备管理，动态综合研判，为精准选才、用才提供靶向；要着眼“高精尖缺”人才队伍建设，依靠高层次人才“引擎”，引领带动专业技术人才、技能操作人才、国际化和新兴业务人才队伍建设，实现人才规模、质量、结构和效益协同发展；注重在企业重大项目研发、重点工程建设和创新实践活动中发现、培育、凝聚人才，完善“揭榜挂帅”“赛马”等制度，让事业激励人才，让人才成就事业。

　　坚持深化人才发展体制机制改革是人才强企的重要保障。按照“谁用人、谁聘用、谁管理、谁评价”的原则，充分发挥用人主体的主观能动性和人才服务保障能力；实行破立并举，破“四唯”用良将，建立以成果、绩效、贡献为导向的人才评价体系，促进人才“百花齐放”；深化三项制度改革，全面推行经理层任期制和契约化管理，建立完善职业经理人制度，严格年度、任期“两期考核”，强化刚性约束，打破干部“铁交椅”；构建分类分级人才序列体系，打通科技研发、生产技能和专业管理等各类人才职业发展“快速路”，架起人才序列转换的“立交桥”，以体制机制创新培植好人才成长沃土。

　　坚持营造识才爱才敬才用才的环境是人才强企的重要条件。环境好，则人才聚、事业兴。要遵循人才成长规律，抓好人才服务体系建设，营造激发创造活力的工作环境、制度环境、生活环境,使企业各类人才有干事创业的条件、无后顾之忧的困扰，有成长成才的通道、无体制机制的壁垒。要搭建人才干事平台，通过压担子、定目标，支持他们挑大梁、唱主角。持续完善人才交流、轮岗、挂职等制度，不拘一格用好人才，把深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动作为团结引领服务知识分子和各类人才的重要举措，广泛宣传先进典型，大力表彰优秀人才，重奖有突出贡献的人才。

　　坚持聚天下英才而用之是人才强企的基本要求。要突出德才兼备，以项目引才聚才，做到引进一个人才、集聚一个团队、支撑一个项目、培育一支队伍；加大企业创新平台建设，申报建立重点实验室、研究中心、技术创新中心等创新平台，深化与高校及科研院所合作，积极推动建设院士专家工作站、博士后科研工作站、研究生实践基地、校企共建研发中心和创新实践基地，加强国家级、省级技能大师工作室和劳模创新工作室建设，打通“产学研用”链条和科技成果转化“最后一公里”；通过项目合作、技术协作、联合攻关、挂职服务等方式，柔性引进高层次和急需紧缺人才；注重搭建国际化合作平台，强化风险管理和服务保障，引好用好海外优秀高层次人才。

　　坚持弘扬科学家精神是人才强企的精神引领和思想保证。知识无国界，人才有国界。要大力弘扬科学家精神，针对人才工作中难点焦点问题，提出有针对性、可操作的治理举措，营造良好的创新生态，引导人才坚定初心使命、牢记“国之大者”，始终从大局、长远看问题，把个人、工作放到企业改革发展全局中思考、定位、谋划，在破难解题、精耕细作中创造一流业绩，作出突出贡献，为企业打造一支爱党报国、爱企敬业、敢打硬仗、能打胜仗、作风优良的干部人才队伍。

　　功以才成，业由才广。全面贯彻落实中央人才工作会议精神，要突出“八个坚持”，大力实施人才强企战略，为企业厚植“第一资源”、激发“第一动力”，引领推动企业高质量发展。□

　　（作者单位：兰州兰石集团有限公司）